近两年武汉地区大学毕业生就业质量如何？当前用人单位的就业缺口到底有多大，对大学生就业又会产生什么影响？昨日，武汉市大中专毕业生就业办公室发布了《武汉地区大学毕业生2006年就业质量指数与2007年就业缺口指数调查报告》，对此进行了分析。
用人单位急需十类人才
调查报告显示，2007年武汉地区大学毕业生就业出现明显的“冷热不均”：一方面，就业缺口与上年相比持续缩小，在当前大学毕业生人数逐步增加的趋势下，企业对大学毕业生的有效需求并未明显增加，大学毕业生就业的压力进一步增大；另一方面，不少用人单位却又求贤若渴，为人才发愁。与往年不同，在调查用人单位对大学毕业生存在用人缺口的原因方面，21.25%的用人单位认为“岗位所需的该专业毕业生”供给不足。这个比例是2005年的1倍多，说明在武汉地区毕业生就业市场中，某些紧俏专业的毕业生还比较缺乏，尚不能满足用人单位的需求。
调查报告显示，计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等十个专业的大学毕业生，是用人单位急需的人才。而在用人单位的招聘岗位中，
缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类；调查还显示，制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大，说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。由于缺乏急需人才，武汉地区一些企业如华工数控、凯迪控股、烽火科技等，不得不远赴外地招募人才。
据了解，调查报告发布的这些信息，可能会对目前在校的高中生选择专业产生影响。
用人单位看重专业技能
调查显示，40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等；有的用人单位还认为应届大学毕业生忠诚度和稳定性差，就业期望过高，频繁跳槽，品德素养方面有不足。
用人单位在回答大学毕业生应具备的能力和素质时，答案依次为良好的专业知识与技能、良好的社会适应能力、个人品德与修养、个人发展潜力。65%的用人单位认为毕业生应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能”，可见用人单位在招聘大学毕业生时，认为具备良好的专业知识与技能是关键因素，同时还认为具备良好的社会适应能力也是必不可少的。
武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星认为，从鼓励人才流动的角度出发，对大学生跳槽现象不能一味否定。但大学生不能盲目跳槽，一定要对自己的发展有利。此外，当大学生不具备年龄优势时，选择跳槽一定要慎重。
择业更倾向于发展和稳定
调查报告通过对武汉地区2006年就业的2000余名大学应届毕业生进行随机问卷调查，统计结果显示，2006年武汉地区大学毕业生就业满意率从2002年的42%上升到61.9%，就业质量指数从2002年的86上升到126.3。这说明，近年武汉地区大学毕业生就业满意度和就业质量都呈上升趋势。
调查还显示，多数大学生选择工作时更看好未来的发展空间。数据显示，大学毕业生认为企业吸引求职者主要的因素是发展前景，而薪资位列其次；同时，工作环境与公司文化也是重要的影响因素。在择业的倾向调查上，71.5%的被调查者倾向于工作的发展，另外28.5%的人则看重薪酬；58.75%的大学毕业生倾向于在“薪水普通，但能够充分发挥能力的单位”工作，17.38%的大学毕业生选择在“薪水普通，但稳定性高的单位”工作，13%的大学毕业生选择在“高薪水，但发展不稳定的单位”工作，仅有7.63%的学生选择在“低薪水、充满创业的活力与激情的小企业”就业。上述结果再次说明，在当前大学毕业生就业压力不断增大的情况下，多数学生珍惜工作机会，就业选择上更看重工作稳定性，对发展不稳定、具有创业风险的企业比较排斥。
预期薪酬与实际差距大
虽然大学毕业生在择业倾向上不再一味追求高薪酬，但对于就业薪酬也抱有较高的心理预期。调查显示，选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占80.76%，比2005年调查时多了3个百分点，其中28.38%的被调查者认为就业后应该拿到2000-3000元月薪，比2005年大学毕业生对该档次的预期月薪多出近6个百分点；此外，8.5%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪，比2005年大学毕业生对该档次的预期月薪多出近4个百分点。
而就武汉市目前的经济发展水平和生活水平而言，多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000-1500元之间，可见大学毕业生对于就业时薪水预期比去年有所提高。随着物价水平的抬升，武汉市居民的生活成本也在提高，加上大学生学费及其他开支的增加，大学毕业生会考虑到生活保障及教育成本等问题，因此目前大学毕业生较高的预期薪酬水平，与用人单位支付的实际薪酬水平，产生的差距可能会越来越明显。
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